Sisäisillä tapahtumilla sitoutetaan ja tehdään tulosta

Työntekijät ovat olleet yritysten tärkein voimavara juhlapuheissa jo kauan. Nyt he ovat sitä oikeasti, ja siksi heihin kannattaa satsata.

Työssä keskeistä ei ole enää palkka, yhden työnantajan palveluksessa tehty mittava ura kultakelloineen tai mellevät eläkepäivät (jotka karkaavat yhä kauemmas). Työltä odotetaan nyt mielekästä tekemistä, haastavia projekteja, itsensä toteuttamista, vapautta luoda ja oikeutta päättää itse työn tekemisen tavoista. Työ ei ole kaikki, vaan myös työn joustavuus ja vapaa-aika ovat keskeinen osa uusia vaatimuksia.

Työntekijöistä onkin tullut ikään kuin yrityksen ensimmäisiä ja sitä kautta tärkeimpiä asiakkaita. Työnantajilla on tarve myydä työpaikka yhä uudelleen, yhä useammin. Maine työnantajana on yhä tärkeämpi: asiakaskokemuksella ja työnantajamielikuvalla on se yhdistävä tekijä, että ne molemmat – positiivisena tai negatiivisena – leviävät pelottavalla vauhdilla.

Sisäisillä tapahtumilla palkitaan ja viestitään

Työntekijät ovat yritykselle tärkeitä asiakaskokemuksen ja brändin rakentamisessa. Ulkoinen markkinointi alkaa aina sisäisestä markkinoinnista: jotta asia, tuote tai palvelu saadaan myytyä asiakkaalle, se pitää myydä ensin työntekijälle. Sisäiset tapahtumat ovat siihen hyvä tapa.

Työ on monessa yrityksessä yhä hektisempää. Arjessa ei aina ehditä pysähtyä, kuulostella ja kiitellä. Hyvistä tuloksista pitää kuitenkin muistaa palkita. Siksikin tarvitaan henkilöstölle suunnattuja sisäisiä tilaisuuksia. Ne ovat tehokkaampia palkitsemisen keinoja, sitouttajia ja hengenluojia kuin mitätön kannustuspalkkio, korni kristallivaasi tai kauppakamarin pönöttävä ansioristi.

Maailma muuttuu vauhdilla, ja yrityksissäkin kaikki on jatkuvasti liikkeessä. Strategiaa päivitetään, organisaatiota jumpataan, liiketoimintoja ostetaan ja myydään. Muutoksiin liittyy aina tunteita ja pelkoja: mitä tämä tarkoittaa juuri minulle? Kaikissa muutostilanteissa tärkeintä on hyvä viestintä – pahinta myrkkyä ovat vellovat huhut.

Pelkkä rationaalinen viestintä ei kuitenkaan riitä. Pitää kuunnella, ei vain kuulla. Pitää osata tulkita viestejä, tunteita ja hiljaisia signaaleja. Sisäiset tapahtumat ovatkin siksi hyvä työkalu myös muutostilanteessa.

Sisäisillä tapahtumilla saa paljon aikaan

  • Yhteishengen rakentaminen ja vahvistaminen
  • Ihmisten tutustuminen toisiinsa
  • Innostetaan uudesta strategiasta
  • Informoidaan uudesta organisoitumisesta
  • Osoitetaan vastuullisuutta tekoina
  • Jaetaan informaatiota ja osaamista
  • Parannetaan työhyvinvointia
  • Juhlistaan onnistumisia, kiitetään työntekijöitä
  • Lanseerataan uusia tuotteita ja palveluita

Sisäinen innovaatiokulttuuri liitoon

Tuoreet työntekijäpolvet vaativat työnantajaltaan aitoja tekoja vastuullisuuden ja merkityksellisyyden suhteen. Heille ei riitä, että yritys tekee voittoa osakkeenomistajilleen, vaan yritysten on huomioitava koko yhteiskuntaa koskettavat isommat tai pienemmät trendit.

Esimerkiksi kierrätykseen perustuvat liiketoimintaideat, lähiympäristöä parantavat kampanjat tai heikompien auttamiseen tähtäävät hyväntekeväisyystempaukset ovat asioita, joihin työntekijät sitoutuvat. Sisäiset tapahtumat ovat hyvä paikka lanseerata tällaisia hankkeita, kertoa niiden tuloksista ja sitouttaa kaikki yhteiseen päämäärään.

Sisäiset innovaatiohankkeet ovat nouseva tapahtumalaji. Hienoja innovaatioita syntyy myös asiakasrajapinnassa tai prosessien eri vaiheissa, joten kehitystyön valtaa ja vastuuta on järkevää siirtää tuotekehitysosastolta koko organisaatiolle. Erilaisen ryhmä- ja workshop-työskentelyn kautta yritykseen voidaankin rakentaa aivan uutta innovaatiokulttuuria.

Haluatko kuulla lisää onnistuneista sisäistä tapahtumista?
Ota yhteyttä: jyrki.aittola@wolttigroup.fi

Asiantuntija

Jyrki Aittola

Synnynnäisesti kyltymätön CEO ja Senior Partner, liiketoiminnan kehittäjä ja strategi, joka etsii uusia ideoita ja näkökulmia.

Motto: We don´t remember day´s we remember moments.

+358 40 5036 625 jyrki.aittola@wolttigroup.fi

Lue lisää

Lisää artikkeleita

Näin kick offista tulee liiketoiminnan työkalu

Huolella suunniteltu kick off muuttaa irrallisen seminaarin koko tilikauden kattavaksi liiketoiminnan työkaluksi. Kick offin merkitystä ei yrityksen menestykselle sovi vähätellä.… Read more »

Yhtiökokous markkinoi yrityksen brändiä

Hyvin järjestetty yhtiökokous on viesti. Se kertoo osakkeenomistajan arvon. Yhtiökokouksen koolle kutsuminen perustuu osakeyhtiölakiin. Se on pidettävä, mutta itse tapahtuman… Read more »

Suunnittelulla tehot irti tapahtuman vaikuttajamarkkinoinnista

Valjasta tarinasi kertojaksi vaikuttaja. Viestin uskottavuutta vahvistaa, jos yritys puhuu muullakin äänellä kuin omallaan. Livekohtaamisista saa myös enemmän irti, kun… Read more »

Tapahtumat tarvitsevat vastuullisuustrategiaa

Vastuullisuus: miksi et järjestäisi tapahtumaa vastuullisesti, jos kerran voit? Yritysten järjestämät tapahtumat ovat sekä henkilöstö- myös asiakastyön näkökulmasta korvaamattomia ja… Read more »

3,2 mrd eurolla näkyvyyttä suomalaiselle tapahtumaosaamiselle

Trumpin ja Putinin tapaaminen toi Helsingille ennennäkemättömän medianäkyvyyden. “Luottamus Woltti Groupin kykyyn ottaa tuotanto haltuun erittäin lyhyellä varoitusajalla ratkaisi kumppanivalinnan”,… Read more »

Vieraiden ehdoilla valittu paikka vahvistaa tapahtuman brändiä

Yhtä oikeaa tapahtuman paikkaa ei ole. Asiaa kannattaakin lähestyä käytännöllisyyden näkökulmasta. Keitä tapahtumaan tulee, missä juuri he liikkuvat ja miten?

Hyvät pikkujoulut sitouttavat työntekijät yrityksen tavoitteisiin

Kun pikkujoulut suunnitellaan huolellisesti, niihin käytettävä raha muuttuu kulusta investoinniksi, joka kasvattaa yhteenkuuluvuuden tunnetta ja sitoutumista yhteisiin tavoitteisiin.

Tapahtumamarkkinoinnin trendit vuonna 2018

Sosiaalinen vastuu, luovuus ja digitalisaatio leimaavat tapahtumamarkkinoinnin trendejä vuonna 2018. Woltti Groupin Jyri Räsänen keräsi tärkeimmät ilmiöt.

Näin yrityksesi tapahtuma onnistuu SuomiAreenalla

SuomiAreena on Suomen suurin yhteiskunnallinen keskustelutapahtuma. Se on huikea mahdollisuus, mutta jos siellä haluaa erottautua, kannattaa omaan tapahtumaan satsata.

Kaipaatko inspiraatiota? Tilaa uutiskirjeemme